SAVAMITT verzekering / Arbeidsongeschikt

Premie WGA-hiaat verzekering SAVAMITT 2017

De reguliere premie voor de WGA-hiaatverzekering is voor 2017 vastgesteld op 0,097% (2016: 0,075%) van het loon tot het maximum SV-loon januari 2017. Dit maximum SV-loon is in 2017 € 53.705,97 (2016: € 52.766,37).

Ondernemingen die vanaf 1 januari 2009 deelnemen aan de SAVAMITT-verzekering moeten deze reguliere premie betalen. De premie mag volledig op het loon van de werknemer ingehouden worden. Er geldt voor deze groep geen korting.

Voor ondernemingen (en de bij deze ondernemingen in dienst zijnde werknemers):

A) die tot 1 januari 2005 deel hebben genomen aan de regelingen van SAVACO en SAVAT en daarvoor in 2004 premie hebben betaald, of
B) die niet deel hebben genomen aan deze regelingen, maar die vóór 1 januari 2009 zijn gaan deelnemen aan de SAVAMITT-regeling en daarvoor een inkoopsom/premie hebben betaald, is de premie, na korting, vastgesteld op 0,00% van het loon tot het maximum SV-loon januari 2017 .

Het bestuur van SAVAMITT heeft na overleg met cao-partijen en de verzekeraar besloten tot een korting van 0,097% op de regulier vastgestelde premie voor deze groepen. Daarmee is de premie feitelijk 0,00%.

SAVAMITT-verzekering (Collectieve WGA-hiaatverzekering Uitgebreid voor de MITT industrie)

 

Op 1 januari 2009 is de SAVAMITT-verzekering gewijzigd en is gekozen voor de WGA Hiaatverzekering Uitgebreid. Op deze wijze wordt uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid beschermd tegen een gunstige collectieve premie. Deze afspraken zijn vastgelegd in de vernieuwde SAVAMITT-CAO 2014-2016, het SAVAMITT-reglement en de Verzekeringsvoorwaarden SAVAMITT van Centraal Beheer Achmea.

 

De collectieve WGA-hiaatverzekering geldt in principe voor alle werknemers en werkgevers in de Mode-, Interieur-, Tapijt en Textielindustrie onder nader te bepalen voorwaarden en behoudens de mogelijkheid van dispensatie voor het bedrijf en afstand doen voor de individuele werknemer.

 

De WGA Hiaatverzekering Uitgebreid van SAVAMITT biedt alle werknemers extra inkomenszekerheid, in aanvulling op hun WGA-uitkering, tot de maximum SV-loongrens van € 53.705,97 (januari 2017).  De werknemer heeft tot de AOW-gerechtigde leeftijd de garantie van een inkomen dat minstens 70% van het bruto oude loon bedraagt.

 

Ook bij deze WGA-hiaat verzekering is werken lonend. Indien de werknemer ten minste 50% van de door UWV vastgestelde restcapaciteit benut, wordt het inkomen aangevuld tot maximaal 75% van het loonverschil.

 

Voor werknemers, in dienst bij ondernemingen die tot 1 januari 2005 deel hebben genomen aan de regelingen van SAVACO en SAVAT en daarvoor in 2004 premie hebben betaald en voor werknemers in dienst van ondernemingen die niet deel hebben genomen aan de regelingen van SAVAT en SAVACO, maar die vóór 1 januari 2009 zijn gaan deelnemen aan de SAVAMITT-regeling en daarvoor een inkoopsom/premie hebben betaald, geldt het volgende: De premie voor deze groep is tot en met 2017 0%, als gevolg van een door het bestuur van SAVAMITT verleende korting op de vastgestelde premie.

 

Ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2009 (gaan) deelnemen aan de SAVAMITT-verzekering moeten wel een premie betalen. Deze premie is voor 2017 vastgesteld op 0,097% (2016: 0,075%) van het loon tot het maximum SV-loon januari 2017 zijnde € 53.705,97 (2016: € 52.766,37). Er geldt voor deze groep dus geen premiekorting.

 

De premie kan worden ingehouden op het loon van de werknemer.

 

Verder vindt u hier de complete tekst van CAO SAVAMITT 2014-2016 en het REGLEMENT 2014-2016.  In de Algemene en bijzondere voorwaarden WIA – SAVAMITT van CBA staan de rechten en plichten van deze verzekering verder uitgewerkt op basis van genoemde CAO en reglement.

Daarnaast is er informatie voor werknemers en werkgevers beschikbaar. Deze brochure genaamd: “Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie – Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-verzekering“, april 2015 kunt u hier downloaden.

 

Bedrijven die nog niet deelnemen aan de WGA-hiaat verzekering via SAVAMITT dienen het bedrijf en hun medewerkers middels een speciaal formulier aan te melden. U kunt dit formulier hier downloaden.

Individuele afstand SAVAMITT-hiaat verzekering

Indien een individuele werknemer niet deel wil nemen aan de collectieve WGA-hiaatverzekering dient deze werknemer een afstandsverklaring in te vullen en te onderteken; stuur vervolgens deze afstandsverklaring aan CBA. De werknemer doet daarmee afstand van al zijn rechten op basis van de collectieve WGA-hiaat verzekering.

 

U kunt de model afstandsverklaring SAVAMITT hier downloaden. Een afstandsverklaring van een individuele werknemer voorkomt een aansprakelijkheid van de werkgever voor eventuele claims van werknemer of verzekeraar.

Collectieve ontheffing/ dispensatie SAVAMITT-hiaat verzekering

Wilt u als bedrijf ontheffing/dispensatie ontvangen van deelname aan de SAVAMITT-regeling voor al uw werknemers, omdat u reeds een eigen verzekering heeft afgesloten, richt dan met het formulier Ontheffing SAVAMITT-regeling, dat u hier kunt downloaden, een verzoek aan het bestuur van SAVAMITT. Voeg bij dit formulier uw polis en de verzekeringsvoorwaarden.

Aanmelding arbeidsongeschiktheid
Hier vindt u tot slot het aanmeldingsformulier arbeidsongeschiktheid en het meldingsformulier 42 weeks herstelmelding, waarmee u arbeidsongeschikten kunt aanmelden resp. langdurige ziektegevallen, d.w.z. langer dan 42 weken, op dient te geven aan CBA.
  

 

Sociale Partners: